Ledersparring med fokus på bevidst og bæredygtigt lederskab

Én af de største udfordringer for ledere og virksomheder i dag er at opdatere sit mindset og sin ledelsesstil.

Alt for mange sidder fast i forældede syn på mennesker, organisationer og samfund. De evner ikke at se deres egen rolle i større sammenhænge. Det er ærgeligt og spild af mange gode ressourcer.

Opdater dit lederskab

Der er brug for ledere, som tør tænke anderledes og længere. Dem, der kan se helheder og som forstår sig selv, organisationen og verden som ét sammenhængende komplekst system.

Med mindre du lærer at frigøre dit eget og andre menneskers potentiale, finde din egen stemme og inspirere andre til at finde deres og sætte ambitiøse mål, der ikke bare omhandler profit, vil du og din virksomhed have meget svære konkurrence- og vækstbetingelser.

Det er et spørgsmål om at lede sig selv og andre med bevidsthed og med fokus på bæredygtighed.

Tiden kalder på et nyt lederskab. Et lederskab, hvor emotionel intelligens er ekstremt vigtigt.

Dét og så forestillingskraft – altså evnen til at forestille dig noget, du og måske resten af verdenen ikke har oplevet eller set før.

Og samtidig skal du have en stærk intuition og turde handle på din mavefornemmelse.

Hvis du og din virksomhed skal være relevante fremover, skal I gøre en positiv forskel i verden, samtidig med, at I tjener penge.

Det åbner for en fantastisk mulighed for at lede i overensstemmelse med den menneskelige natur og psyke stedet for imod den.

Jeg kan hjælpe dig med at blive den leder, du egentlig er. 

Bliv en change maker

Jeg kan udfordre dig til at blive den bedste version af dig selv og guide dig til at lede mennesker, der bliver motiveret af:

• At gøre en positiv og meningsfuld forskel
• At være i en bæredygtig organisation, der er ledet etisk og i integritet
• At have work/life-integration

Mennesket og den menneskelige præstation er i centrum. De ledere, som forstår at udfolde potentialet, står med nøglen til en bæredygtig succes.

Som altid begynder forandringen med dig selv.

Har du mod på det?

Forestil dig hvad du kan skabe

Hvis du har modet til at arbejde med dit eget lederskab og din fortælling, vil du kunne:

• Udvide din bevidsthed, så du træffer bedre, mere langsigtede og gode beslutninger
• Komme i kontakt med din genizone og kan præstere på en effektiv og autentisk måde
• Opleve, at det er lettere at tiltrække og fastholde medarbejdere
• Have en tydelig vision for dit lederskab
• Beskrive dine ledelsesfilosofier
• Få bedre kontakt til din intuition og kunne mærke at en beslutning er den rigtige – også selvom du i første omgang ikke kan forklare den rationelt
• Blive styrket i emotionel intelligens og være bedre i stand til at lede forskellige medarbejdere og samarbejdspartnere med omskiftelige behov
• Få øget motivation til krævende og udviklende ledelsesopgaver
• Få styrket mod og øget risikovillighed
• Blive motiveret til langsigtet resultattænkning og fokus på, hvilken impact du og din virksomhed vil have på verden om 10 år